En la administración de un negocio es fundamental cuidar la gestión de la plantilla y las relaciones con la Seguridad Social. La normativa en torno a la gestión de recursos humanos es muy exigente, y un error o descuido puede suponer un problema grave (con repercusiones económicas sobre la marcha del negocio).

Hacemos mucho énfasis por tanto en el aspecto preventivo, evitando problemas a los responsables de Recursos Humanos. Igualmente, intermediamos en la resolución de conflictos ya existentes, donde es fundamental una posición conciliadora a la vez que firme.

¿Qué hace un abogado experto en Derecho Laboral?

• Elaboración y modificación de contratos laborales

• Resolución de contratos laborales

• Régimen disciplinario laboral: Despidos

• Reclamaciones de derechos y cantidades